Vechimea în muncă aduce în continuare majorări salariale. Cum se stabilește salariul de bază?
În proiectul noii Legi a salarizării, experiența profesională rămâne un element important în stabilirea salariilor din sectorul bugetar. Angajații vor fi repartizați în șase tranșe de vechime, iar avansarea dintr-o gradație în alta va determina majorarea automată a salariului de bază.
În noul sistem, angajații vor beneficia de majorări salariale exclusiv în funcție de vechimea acumulată, fără a fi necesară susținerea unui examen, obținerea unor calificative de performanță sau aprobarea șefilor. Salariul de bază va fi calculat după o formulă unică, care ia în considerare coeficientul corespunzător funcției și valoarea de referință stabilită prin lege.
Pentru funcțiile de execuție, coeficienții prevăzuți în grilele de salarizare se aplică, în general, gradației 0. Ulterior, salariul de bază este majorat progresiv prin adăugarea procentelor aferente fiecărei trepte de vechime. Astfel, doi angajați aflați pe aceeași funcție și cu același grad profesional pot avea salarii diferite, în funcție de experiența acumulată.
Creșterile salariale vor fi acordate etapizat, în funcție de vechimea în muncă, prin trecerea succesivă în cele șase gradații prevăzute de lege.
Gradația 0 se aplică angajaților cu o vechime de până la trei ani, care primesc salariul de bază stabilit în grila de salarizare, fără majorări pentru vechime.
Gradația 1 este destinată celor cu o vechime cuprinsă între 3 și 5 ani și aduce o creștere de 7,5% față de salariul de bază aferent gradației 0.
Gradația 2, acordată după împlinirea a 5 ani de activitate și până la 10 ani, presupune o majorare suplimentară de 5% aplicată salariului din gradația anterioară.
Gradația 3 revine angajaților cu o vechime între 10 și 15 ani, salariul fiind majorat cu încă 5% față de nivelul gradației 2.
Gradația 4 se aplică pentru vechimea cuprinsă între 15 și 20 de ani și aduce o creștere de 2,5% raportată la salariul aferent gradației 3.
Gradația 5, ultima treaptă, este acordată după depășirea pragului de 20 de ani de muncă și presupune o nouă majorare de 2,5%.
Procentele aferente fiecărei gradații se aplică succesiv, asupra salariului deja majorat, nu asupra celui inițial. Cu alte cuvinte, fiecare nouă creștere include și majorările acordate anterior. În consecință, după peste 20 de ani de activitate, salariul de bază ajunge să fie cu aproximativ 24,5% mai mare decât cel de la începutul carierei.
Pentru un salariu de bază de 8.200 de lei brut, valorile orientative sunt:
3-5 ani: 8.815 lei;
5-10 ani: 9.256 lei;
10-15 ani: 9.719 lei;
15-20 ani: 9.962 lei;
peste 20 de ani: 10.211 lei.
Reguli distincte pentru funcțiile de conducere
Proiectul stabilește că personalul aflat în funcții de conducere nu va beneficia de majorările acordate în funcție de vechime, deoarece salariul de bază aferent acestor posturi include deja gradația maximă.
Pentru militari, polițiști și polițiștii de penitenciare sunt prevăzute reguli diferite. Aceștia vor avea șapte gradații de vechime, fiecare aferentă unui interval de trei ani, iar trecerea într-o nouă categorie va aduce o majorare salarială de 3%.
De asemenea, în educație, sănătate și în alte domenii, sistemul de salarizare va continua să țină cont de vechimea în specialitate prin coeficienții stabiliți în grilele specifice.